E-Learning: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Schulen Sie alle Mitarbeitenden mit den WebTrainern AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und den SafetyClips zum Thema Compliance.
Leicht verständlich und auf Anfrage in allen Sprachen erhältlich.
Das Lernkonzept mit WebTrainer und SafetyClips wurde von Experten entwickelt um den Trainigserfolg von Mitarbeitenden deutlich zu erhöhen.
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Mit den WebTrainern und SafetyClips trainieren Mitarbeitende in allen Betriebsgrößen
Wählen Sie ihre Kursinhalte
>> Mehr Details zu den KursinhaltenIntuitive Bedienbarkeit und ein modernes Design erleichtern den Zugang.
Kurze, prägnante Lerneinheiten fördern das Verständnis und die Lernmotivation.
Kurzvideos und Storytelling bieten einen unterhaltsamen Einstieg.
Interaktive und spielerische Elemente aktivieren die Teilnehmer und sorgen für Lernspaß.
Übungen und Fälle aus dem Arbeitsalltag
Nachhaltiger Wissenstransfer durch Checklisten, Infografiken und Arbeitshilfen.
Verständniskontrolle und Teilnahmebestätigung dienen Ihnen als anerkannte Unterweisungsdokumentation.
Unsere Experten freuen sich darauf, mit Ihnen den individuellen Lerncampus zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu entwickeln. Sie werden überrascht sein, wie preiswert Ihre Lernplattform durch das WEKA-LMS wird.
Alles aus einer Hand
- Bedarfsanalyse gratis
- Design & Programmierung
- Inhalte auf Wunsch inklusive
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Oder Sie rufen uns unverbindlich an: +49 (0) 8233 23-9117
Inhalte, die bei einer AGG-Unterweisung vermittelt werden sollten:
1. Einführung in das AGG
- Zweck des Gesetzes
- Für wen gilt es? (Arbeitgeber, Beschäftigte, Bewerber:innen)
2. Diskriminierungsmerkmale
- Erklärung der geschützten Merkmale mit Beispielen
3. Verbotene Benachteiligungen
- Direkte Diskriminierung (z. B. „Keine Frauen in Führungspositionen“)
- Indirekte Diskriminierung (z. B. nur Vollzeitstellen – Nachteil für Mütter)
- Belästigung & sexuelle Belästigung
- Anweisung zur Benachteiligung
4. Rechte der Beschäftigten
- Beschwerderecht (§ 13 AGG)
- Anspruch auf Schutzmaßnahmen
- Leistungsverweigerungsrecht bei Untätigkeit des Arbeitgebers
5. Pflichten der Arbeitgeber
- Schutzpflicht gegenüber Mitarbeitenden
- Einrichtung einer Beschwerdestelle (§ 13 AGG)
- Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen
- Vorbeugung und Reaktion bei Verstößen
6. Konsequenzen bei Verstößen
- Arbeitsrechtliche Folgen (Abmahnung, Kündigung)
- Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche
7. Umgang mit Diskriminierung im Betrieb
- Was tun bei Verdacht?
- Ansprechpartner (z. B. AGG-Beauftragte, Führungskraft, Betriebsrat)
Mit dem Case-Based Learning von WEKA sichern Sie digital einen nachhaltigen Lernerfolg mit minimalem Zeitaufwand:
Der Lernstoff und die Anwendungsszenarien aus der Compliance-Praxis, motivieren Mitarbeitende zur aktiven Auseinandersetzung mit alltäglichen Arbeitserlebnissen. Mit den WEKA WebTrainern zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz bzw. Antidiskriminierungsgesetz, vermitteln Sie sichere Verhaltensweisen und können das erlernte direkt durch das Feedback in der digitalen Unterweisung absichern. Mit den SafetyClips Compliance fokussieren Sie einzelne Themen auf unterhaltsame Art und steigern den Lernerfolg nachhaltig.
Fordern Sie jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch an, um mehr zum nachhaltigen Lernkonzept von WEKA zu erfahren.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – oft auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet – hat das Ziel, Benachteiligungen aus bestimmten Gründen im Berufsleben und im Alltag zu verhindern oder zu beseitigen.
Ziel des AGG:
- Diskriminierung verhindern – insbesondere aus Gründen von:
- Rasse oder ethnischer Herkunft
- Geschlecht
- Religion oder Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- Sexueller Identität
Eine Unterweisung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollte allen Personen erteilt werden, die in einem Arbeitsverhältnis stehen oder mit Personalentscheidungen zu tun haben. Das betrifft insbesondere:
Arbeitgeber und Führungskräfte
Sie sind rechtlich verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und zu unterbinden (§ 12 AGG).
Sie müssen Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten treffen, z. B. durch Schulungen.
Personalverantwortliche (HR, Personalabteilung)
Sie sind direkt in Bewerbungsverfahren, Einstellungen, Kündigungen und anderen Personalentscheidungen eingebunden.
Falsches Verhalten kann zu Klagen oder Schadenersatzansprüchen führen.
Betriebsrat / Personalrat
Auch Interessenvertretungen sollten über das AGG informiert sein, um Betroffene zu unterstützen oder selbst korrekt zu handeln.
Alle Beschäftigten
Das AGG schützt nicht nur, es verpflichtet auch: Jede*r Beschäftigte muss wissen, was diskriminierendes Verhalten ist und dass es zu unterlassen ist.
Fazit: Alle Beschäftigten sollten unterwiesen werden, insbesondere aber:
- Führungskräfte
- Personalverantwortliche
- Beschäftigte mit Kundenkontakt
- Betriebsrat
Die Unterweisung kann z. B. im Rahmen der Arbeitsschutz- oder Compliance-Schulungen erfolgen und sollte dokumentiert werden.
Sie möchten einen Kurs zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gratis testen oder ein persönliches Angebot erhalten?
Erste Details zu den Inhalten finden Sie hier.
Nachhaltiges Lernkonzept von WEKA
Die Kombination aus den Formaten WEKA WebTrainern und den SafetyClips bringen einen nachhaltigen Lernerfolg.
1. Grundlagen mit spannenden Praxisfällen aus dem Arbeitsalltag mit dem WEKA WebTrainer schulen erzeugt Awareness und Action.
2. Kurze, gezielte, effiziente und thematisch fokussierte Auffrischungen mit den WEKA SafetyClips im Jahresverlauf.
WEKA WebTrainer AGG für Mitarbeiter
Das AGG schützt Menschen vor Benachteiligung und Belästigung am Arbeitsplatz. Dieses Training hilft, Vielfalt im Unternehmen zu fördern und einen toleranten und diskriminierungsfreien Umgang zu gewährleisten.
Auf diese Themen geht der WEKA WebTrainer „AGG für Mitarbeitende“ ein:
Allgemeine Gleichbehandlung – worum geht’s da überhaupt?
- Ziele des AGG
- Benachteiligungsmerkmale nach dem AGG
- Vorteile von Toleranz, Respekt und Vielfalt in Unternehmen
In welchen Fällen gilt das AGG – in welchen nicht?
- Zielgruppen
- Anwendungsbereich des AGG
- Ausnahmen
Benachteiligung und Belästigung – was ist das?
- Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
- Was gilt als Belästigung?
- Mobbing
Welche Rechte habe ich?
- Rechte von Beschäftigten, z.B. Beschwerderecht
- Maßregelungsverbot
- Folgen von Benachteiligungen
WEKA WebTrainer AGG für Führungskräfte
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für Gleichberechtigung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Das Training unterstützt Führungskräfte, die gesetzlichen Anforderungen des AGG umzusetzen.
Auf diese Themen geht der WEKA WebTrainer „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte“ ein:
Das AGG – Ziele und Begriffe
- Ziele des AGG
- Benachteiligungsmerkmale
- Grenzen des AGG
Benachteiligung und Belästigung
- Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
- Wann gilt eine Belästigung als Benachteiligung
- Spezialfall sexuelle Belästigung
Welche Rechte haben Beschäftigte?
- Beschwerderecht und Leistungsverweigerungsrecht
- Maßregelungsverbot
- Ansprüche, Fristen und Einschränkungen
Wie verhalte ich mich bei Beschwerden von Beschäftigten?
- Das korrekte Vorgehen bei Beschwerden
- Geeignete Maßnahmen
- Dokumentationspflicht
Benachteiligungen vorbeugen und verhindern
- Prävention
- Intervention
- Diversity Management
Auswirkungen auf die Führungspraxis
- Potenzielle Benachteiligungsfallen im Arbeitsalltag
- Was gilt bei Kündigungen
- Informations- und Schulungspflicht
SafetyClips Compliance
Allgemeine Gleichbehandlung
• Ziele und Anwendungsbereiche des AGG
• Benachteiligung und Diskriminierung vermeiden
• Wie geht man mit Belästigungen um?
• Toleranz, Vielfalt und Respekt fördern
• Was tun bei Verstößen gegen das AGG?
• Folgen von Verstößen
• Welche Rechte haben Betroffenen bei Verstößen gegen das AGG?
• Auswirkungen des AGG auf die Führungspraxis
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen
• Bewerbungen AGG-konform gestalten
• Diskriminierungsfreie Sprache: Woher kommst du?
• Diskriminierungsfreie Sprache: Ein netter Akzent
• Diskriminierungsfreie Sprache: Nicht gesagt oder nicht gewollt
Exportkontrolle
• Warum gibt es Exportkontrollen?
• Was ist ein Embargo und wofür können sie bestehen?
• Besondere Bedeutung von Dual-Use-Gütern
Fairer Wettbewerb
• Kartellrecht – worum geht es und warum gibt es das?
• Verbotene Absprachen (Hardcore-Verbote)
• Umgang mit Wettbewerbern
• Verhalten bei Verbandstreffen
• Umgang mit Partnern und Wiederverkäufern
Informationsschutz
• Schutz von Geschäftsgeheimnissen
• Umgang mit sensiblen Daten
• Umgang mit Insiderwissen
Korruptionsprävention
• Korruption ist strafbar – aus gutem Grund
• Bestechung und Bestechlichkeit
• Anfüttern – der Weg in die Korruption
• Spenden und Sponsoring
• Umgang mit Interessenskonflikten
• Umgang mit Geschenken und Einladungen
• Red Flags – Warnzeichen für korruptes Verhalten
Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung
• Was ist eigentlich Geldwäsche?
• Allgemeine Kundensorgfaltspflichten und das Know-your-Customer-Prinzip
• Verstärkte Sorgfaltspflichten bei Hochrisikofällen: Darauf sollten Sie achten
• Wann und wie muss ein Geldwäscheverdacht gemeldet werden?
Whistleblowing und Hinweisgeberschutz
• Whistleblowing – Worum geht es da?
• Whistleblowing Speak up
• Welche Verstöße sind meldefähig?
• Wie gehe ich bei einer Meldung vor und was passiert dann?
Corporate Social Responsibility
• Was bedeutet soziale Verantwortung in Unternehmen
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